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Dieser Ratgeber bietet Ihnen eine Sammlung an Praxis-Checklisten und Arbeitshilfen.
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Mit 55 plus noch wandlungsfähig bleiben Mit 55 plus noch wandlungsfähig bleiben
Die einzige Konstante ist der Wandel – mehr als ein Schlagwort, sondern ein Abbild unserer dynamischen Zeit. Dies heisst aber auch, dass wir selbst wandlungsfähig sind und es auch bleiben. Hier kommt mir ein Sprichwort aus dem alten China in den Sinn: „Herr der Zukunft ist, wer sich wandeln kann!“ Dies gilt natürlich auch für Frauen.
Eine grosse Herausforderung: Die Suche und die Rekrutierung von Fachkräften
Beförderungen: Stehen die richtigen Leute auf der Stufenleiter?
Gemischte Führungsteams bringen Erfolg Gemischte Führungsteams bringen Erfolg
Studien belegen, dass Unternehmen mit mindestens drei Frauen in der Geschäftsleitung wesentlich erfolgreicher sind als solche mit keiner oder nur einer einzigen Frau.

Eine hohe Innovationskraft, eine ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung und die Antizipation von Veränderungen sind für erfolgreiches Wirtschaften unabdingbar. Das sind grosse Herausforderungen für Führungsteams. Der optimalen Zusammensetzung solcher Entscheidungsgruppen kommt deshalb ein hoher Stellenwert zu.
Die Balance im HRM
Familienfreundliche Unternehmen – Ein Einblick


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Fragen und Antworten zur Anstellung und zum Vertrag Fragen und Antworten zur Anstellung und zum Vertrag
Das neue unbefristete Arbeitsverhältnis mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter beginnt in der Regel mit einer Probezeit und unter Kündigungsfrist versteht man denjenigen Zeitraum, der zwischen dem Aussprechen einer Kündigung und dem Zeitpunkt der dadurch bewirkten rechtswirksamen Beendigung des Vertragsverhältnisses liegt. Im Personalalltag ergeben sich immer wieder Fragen zur Anstellung und zum Vertrag, welche hier geklärt werden.
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PersonalPodcast 155:
Social Media im Arbeitsverhältnis

Im Gespräch mit Dr. Urs Egli, Zürich. Heute u.a. zur Frage, ob Arbeitnehmer ein Recht auf die Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz haben, zu den Gefahren für Unternehmen bei einem Missbrauch sozialer Medien durch Arbeitnehmer sowie zur gängigen Praxis der «Befreundungen» zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern in sozialen Medien. Urs Egli ist Gründungspartner der Anwaltskanzlei epartners Rechtsanwälte in Zürich. Seit 1997 hat er als Wirtschaftsanwalt eine grosse Zahl von Klienten betreut und sich insbesondere auf den Gebieten Informatik- und Technologierecht sowie Arbeitsrecht einen Namen gemacht. Urs Egli publiziert regelmässig auf diesen Gebieten und tritt als Referent an Fachveranstaltungen auf. Profitieren Sie von den Insider-Tipps und Erfahrungen dieses ausgewiesenen IT-Rechtsexperten!
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Gesamtdauer: 14:56 min
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