http://www.weka-personal.ch/aktuell/rss www.weka-personal.ch - Das Schweizer Portal für Personalverantwortliche: Hier erhalten Sie neueste Infos, Tipps und wichtiges Fach-Know-how aus der Welt des Personalmanagements. Hören Sie ausserdem in aufschlussreichen Insider-Interviews, wie erfahrene Personalverantwortliche aller Couleur ihre beruflichen Anforderungen und Projekte meistern. de WEKA Business Media AG, CH-8010 Zürich 2012 Fri, 18 May 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka.ch/logos/weka.gif http://www.weka-personal.ch/aktuell/rss Faessler Consulting - www.faessler.com 10 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2548 Studien belegen, dass Unternehmen mit mindestens drei Frauen in der Geschäftsleitung wesentlich erfolgreicher sind als solche mit keiner oder nur einer einzigen Frau.<br><br> Eine hohe Innovationskraft, eine ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung und die Antizipation von Veränderungen sind für erfolgreiches Wirtschaften unabdingbar. Das sind grosse Herausforderungen für Führungsteams. Der optimalen Zusammensetzung solcher Entscheidungsgruppen kommt deshalb ein hoher Stellenwert zu. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2548 Tue, 15 May 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2556 Wollen auch Sie keinen Trend im Human Resource Management verpassen? Wir stellen Ihnen hier in unregelmässigen Abständen interessante Beiträge aus dem topaktuellen <a href="http://wekaservices.ch/HRM_Jahrbuch2012/?s=Personalportal" target="_blank" title="Jahrbuch Human Resource Management 2012">Jahrbuch Human Resource Management 2012</a> vor. Die Herausgeber der Fachhochschule Nordwestschweiz sowie ein prominentes Autorinnen- und Autorenteam garantieren Fachkompetenz und Praxisrelevanz. Im Fokus heute: Die Balance im HRM. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2556 Tue, 08 May 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2538 Es gibt viele Beispiele für familienfreundliche Massnahmen, die gut funktionieren und sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitenden nützen. Ausschlaggebend ist die Einstellung des Betriebes zu den Bedürfnissen seiner Mitarbeitenden. Nimmt er sie ernst - dann lassen sich in der Regel auch Lösungen finden, die Männern und Frauen ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie ermöglichen. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2538 Tue, 01 May 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2521 Im Arbeitsvertrag finden sich sämtliche für das Arbeitsverhältnis nötigen Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sofern die gesetzlichen Minimalbestimmungen eingehalten werden, haben Sie eine grosse Gestaltungsfreiheit. Im Personalalltag ergeben sich immer wieder Fragen zum Arbeitsvertrag für Pensionierte, welche hier geklärt werden. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2521 Tue, 24 Apr 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2534 Viele Firmen in der Schweiz haben zunehmend Mühe, qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Alleine mit dem Lohn oder mit ausländischem Personal ist es nicht gemacht -'Familienfreundlichkeit' ist heute eine der wichtigsten Trümpfe im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2534 Tue, 17 Apr 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2517 In Deutschlands Betrieben wird so viel wie nie zuvor über den Zusammenhang von Ernährung und körperlichem Wohlbefinden diskutiert. Ernährungsberatung ist inzwischen ein fester Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Doch die praktische Umsetzung gesundheitsbewusster Ernährungsstrategien in die betriebliche Praxis scheint schwierig, denn immer noch ist die Currywurst mit Pommes und 1.000 Kalorien der Spitzenreiter der beliebten Mittagsimbisse. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2517 Tue, 10 Apr 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2510 Mit ihrer Personalauswahl treffen Personaler wichtige Entscheidungen, die den Erfolg und die Leistung eines Teams, Projekts oder einer Abteilung beeinflussen. Fehler sind mit viel Aufwand verbunden und können teuer werden. Die Herausforderung der Personalauswahl besteht zum einen in der Tatsache, dass man nur vor den Kopf des Bewerbers schauen kann. Zum anderen darin, dass der Auswählende immer eine subjektive, durch seine Persönlichkeit geprägte Entscheidung trifft. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2510 Tue, 03 Apr 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2508 Im Arbeitsvertrag finden sich sämtliche für das Arbeitsverhältnis nötigen Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sofern die gesetzlichen Minimalbestimmungen eingehalten werden, haben Sie eine grosse Gestaltungsfreiheit. Im Personalalltag ergeben sich immer wieder Fragen zur Informationspflicht, welche hier geklärt werden. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2508 Tue, 27 Mar 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2501 Viele Menschen wollen ihren pflegebedürftigen Angehörigen ein Leben in der vertrauten Umgebung ermöglichen. Erst wenn die Belastung nicht mehr verkraftbar ist, werden externe Lösungen gesucht. Für schätzungsweise 10-25% der Mitarbeitenden in der Schweiz stellt sich täglich die Frage, wie Beruf und Pflege vereinbart werden können. <sup>1</sup> weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2501 Tue, 20 Mar 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2491 Es ist nur verständlich, dass sich Bewerber bei der Personalauswahl von ihrer Schokoladenseite zeigen. Das geschieht zunehmend virtuos. Sie bereiten sich immer besser auf Auswahlprozesse vor und verfügen über die richtigen Antworten auf die Instrumente der Personalabteilung. Wir haben Personaler gefragt, welche Quellen verlässlich sind und welche Instrumente künftig helfen, um die richtigen Mitarbeiter an Bord zu holen. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2491 Tue, 13 Mar 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2484 Warum haben Sie sich bei uns beworben? Auf diese Frage wollen Personaler nicht hören, dass der Bewerber zu keinem anderen Bewerbungsgespräch eingeladen wurde. Und ein Bewerber würde so kaum antworten. Aber gerade dieses Frage-Antwort-Spiel ist symptomatisch für den gesamten Auswahlprozess. Bewerber wollen sich optimal präsentieren. Wer dieses Schauspiel hinterfragen und das wahre Gesicht des Bewerbers erkennen will, braucht effektive Instrumente. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2484 Tue, 06 Mar 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2463 Aktuell sind einige Fälle bekannt geworden, bei denen sich die Frage stellt, ob ein Arbeitnehmer Pflichtverletzungen begangen hat, die für ihn Konsequenzen haben. Der folgende Beitrag zeigt auf, unter welchen Umständen die Arbeitgeberin auf einen fehlbaren Mitarbeiter gemäss den arbeitsrechtlichen Normen Rückgriff nehmen kann. Wo liegen dabei die Grenzen? Wie steht es mit dem eigenen Verschulden der Arbeitgeberin? weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2463 Tue, 28 Feb 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2475 Immer mehr Menschen suchen nach dem Sinn ihrer Arbeit und wollen nicht einfach nur einen 'Job' machen. In vielen Firmen wächst daher das Bewusstsein, dass es inspirierender Leitbilder und gemeinsamer Werte als Grundlage für erfolgreiches wirtschaftliches Handeln bedarf. Freilich sollten diese nicht nur in Hochglanzbroschüren beschrieben, sondern so umgesetzt werden, dass sie zu einer von allen gelebten Unternehmenswirklichkeit werden. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2475 Tue, 21 Feb 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2462 Seit Anfang 2012 ist das erste Massnahmenpaket der 6. Revision des Invalidenversicherungs-Gesetzes IVG in Kraft. Dank dem Engagement der Arbeitgeber und neuen Unterstützungsmöglichkeiten sollen IV-Rentner wieder in die Arbeitswelt integriert werden. Von welchen Vorteilen profitieren Betriebe, die offen sind für die berufliche Eingliederung? weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2462 Tue, 14 Feb 2012 05:06:21 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2442 Unter Employer Branding wird der strategische Prozess der Positionierung von Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt verstanden. Durch eine nachhaltige und identitätsbasierte Fokussierung auf Bewerberbedürfnisse sowie die Abgrenzung von der Konkurrenz soll sich das Unternehmen als 'Employer of Choice' bei potenziellen und aktuellen Arbeitnehmern positionieren. So klar wie sich diese Zielsetzung präsentiert, so unklar ist deren Umsetzung. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2442 Tue, 07 Feb 2012 05:06:21 +0100