http://www.weka-personal.ch/aktuell/rss www.weka-personal.ch - Das Schweizer Portal für Personalverantwortliche: Hier erhalten Sie neueste Infos, Tipps und wichtiges Fach-Know-how aus der Welt des Personalmanagements. Hören Sie ausserdem in aufschlussreichen Insider-Interviews, wie erfahrene Personalverantwortliche aller Couleur ihre beruflichen Anforderungen und Projekte meistern. de WEKA Business Media AG, CH-8010 Zürich 2012 Sat, 04 Feb 2012 17:55:56 +0100 http://www.weka.ch/logos/weka.gif http://www.weka-personal.ch/aktuell/rss Faessler Consulting - www.faessler.com 10 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2449 Die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, hat im August das Pilotprojekt zu anonymisierten Bewerbungsverfahren ins Leben gerufen. Fünf Unternehmen (Deutsche Post, Deutsche Telekom, L´Oréal, Procter & Gamble und Mydays) sowie das Bundesfamilienministerium werden sich daran beteiligen. Sie werden ein Jahr lang Bewerbungen ohne Foto, Name oder Angaben über Alter, Geschlecht, Herkunft und Familienstand verwenden. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2449 Tue, 31 Jan 2012 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2441 Diejenigen Jobportale, die in der Gunst der Unternehmen ganz vorn stehen, sind aus Bewerbersicht nicht attraktiv. Bei denen führen ganz andere Jobportale die Beliebtheitsskala an. Diese Erkenntnis liefert das Institute for Competitive Recruiting mit seiner neuen Studie. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2441 Tue, 24 Jan 2012 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2433 Auf den 1. Januar 2012 sind verschiedene Bundesgesetze aber auch kantonale Bestimmungen in Kraft gesetzt worden, die nicht nur für Arbeitnehmer/innen sondern auch für Arbeitgeber/innen erhebliche Änderungen und Neuerungen bringen. Nachfolgend die wichtigsten: weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2433 Tue, 17 Jan 2012 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2428 Auch Mitarbeitende im Stundenlohn haben ein Recht auf Ferien. Eine Abgeltung durch einen Lohnzuschlag ist nur bei sehr unregelmässigen Arbeitsverhältnissen oder bei einer kurzen Dauer des Anstellungsverhältnisses möglich. Auch Mitarbeitende im Stundenlohn haben also Ferien zu beziehen und sind für diese Zeit zu entlöhnen. Kein Anrecht besteht bei Stundenlohn auf die Bezahlung von Feiertagen. Hingegen ist bei Krankheit - sofern die Anstellung über drei Monate dauert oder für mehr als drei Monate eingegangen ist - Lohnfortzahlung zu leisten. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2428 Tue, 10 Jan 2012 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2416 Ob ein Outsourcing-Projekt den erhofften Erfolg bringt, liegt nicht allein am Anbieter. Das Unternehmen selbst muss auf das Vorhaben richtig vorbereitet sein und es durchgehend begleiten. Eine Schlüsselfunktion kommt dabei der HR-Abteilung zu. Komplexe Regelungen, die Internationalisierung der Unternehmen und der offen ausgetragene Wettbewerb unter den Anbietern machen diese Arbeit zunehmend schwieriger. Wir fragten fünf Anbieter, wo sie künftig die grössten Herausforderungen für Personalverantwortliche sehen. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2416 Tue, 03 Jan 2012 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2408 Ein Arbeitsverhältnis kann befristet abgeschlossen werden: Auf den vereinbarten Zeitpunkt hin endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Im befristeten Arbeitsvertrag besteht ohne ausdrückliche Regelung weder eine Probezeit noch eine vorzeitige Kündigungsmöglichkeit. Der Vertrag muss also von beiden Parteien bis zum Beendigungstermin erfüllt werden. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2408 Tue, 27 Dec 2011 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2406 Die Mitarbeiter sind der eigentliche Wettbewerbsvorteil von Unternehmen. Sie übernehmen die Verantwortung für anspruchsvolle Aufgaben und Prozesse. Sie müssen in einem komplexen Umfeld aus Kunden, Lieferanten und eigener Organisation agieren. Es gibt einen verstärkten Druck und eine hohe Dynamik bei der Erfüllung der Aufgaben. Zugleich zeigen sich die Folgen der demografischen Entwicklung durch einen Anstieg des Durchschnittsalters der Belegschaft. Mit dem Alter sinkt die körperliche Belastungsfähigkeit und die durchschnittlichen Ausfallzeiten durch Krankheit verlängern sich. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2406 Tue, 20 Dec 2011 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2397 Der Fachkräftemangel schreitet voran und die Angst vor den Folgen ist vielerorts deutlich spürbar. Ein Blick auf die Ergebnisse der aktuellen Great-Place-to-Work-Untersuchungen zeigt: Top-Arbeitgeber aller Branchen und Grössen haben längst damit begonnen, sich proaktiv und überdurchschnittlich stark in der Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu engagieren. Vier Beispiele aus der Praxis zeigen, wie sich die Entwicklung von Nachwuchskräften wirksam gestalten und das Potenzial älterer Beschäftigter fördern und nutzen lässt. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2397 Tue, 13 Dec 2011 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2389 Ein Mitarbeiter beklagt sich, er werde von seinem Vorgesetzten nicht beachtet und man höre ihm nicht zu. Liegt ein Fall von Mobbing vor? Hat der Arbeitgeber in solchen Fällen gewisse Massnahmen zu treffen? Der folgende Beitrag versucht, arbeitsrechtlich relevante Mobbingsachverhalte und deren Folgen aufzuzeigen. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2389 Tue, 06 Dec 2011 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2383 Für leitende Angestellte gelten in vielen Betrieben besondere Regelungen. Von Ihrem Kader verlangen Sie einen vermehrten Arbeitseinsatz und eine höhere Identifikation mit dem Unternehmen. Sie sind andererseits bereit, diese Mehrleistungen durch einen entsprechenden Lohn, durch Prämien oder einen höheren Ferienanspruch abzugelten.<br><br> Fälschlicherweise wird oft davon ausgegangen, dass Kadermitarbeitende 'automatisch' keine Überstundenentschädigungen erhalten. Dass dem nicht so ist, musste schon manche Firma vor Gericht erfahren, nachdem sie sich von einem ihrer Kadermitarbeitenden getrennt hatte. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2383 Tue, 29 Nov 2011 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2374 Funktionen mit grösseren Anforderungen und Belastungen steht ein höherer Lohn zu - so eine breit geteilte Haltung. Wie aber lassen sich Anforderungen und Belastungen möglichst objektiv bestimmen? Die Arbeitswissenschaften stellen dazu das Instrument der Arbeitsbewertung zur Verfügung. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2374 Tue, 22 Nov 2011 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2364 Wollen auch Sie keinen Trend im Human Resource Management verpassen? Wir stellen Ihnen hier in unregelmässigen Abständen interessante Beiträge aus dem topaktuellen <a href="http://wekaservices.ch/HRM_Jahrbuch2011/?s=Personalportal" target="_blank" title="Jahrbuch Human Resource Management 2011">Jahrbuch Human Resource Management 2011</a> vor. Die Herausgeber der Fachhochschule Nordwestschweiz sowie ein prominentes Autorinnen- und Autorenteam garantieren Fachkompetenz und Praxisrelevanz. Im Fokus heute: Integrierte Entwicklung von HR und Management. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2364 Tue, 15 Nov 2011 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2357 Wer mehr leistet, soll mehr verdienen. Was auf den ersten Blick einleuchtet und gerecht tönt, ist oft schwierig umzusetzen. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2357 Tue, 08 Nov 2011 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2349 Beim Vorstellungsgespräch stellen Sie fest, inwieweit das Eignungsprofil der Bewerbenden mit dem Anforderungsprofil der Stelle übereinstimmt. Je besser vorbereitet Sie ein Bewerberinterview führen, umso fundierter wird Ihre spätere Entscheidungsbasis sein. Neben der Eignungsabklärung in fachlicher und persönlicher Hinsicht gilt es die Motivation der Bewerbenden zu erfassen und die arbeitsvertraglichen Fragen anzusprechen. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2349 Tue, 01 Nov 2011 17:55:56 +0100 http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2342 <a href="http://www.admin.ch/ch/d/sr/c101.html" target="_blank">Bundesverfassung</a> und <a href="http://www.admin.ch/ch/d/sr/c151_1.html" target="_blank">Gleichstellungsgesetz</a> schreiben gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit für Frauen und Männer vor. Alle privaten und öffentlichen Arbeitgebenden sind verpflichtet, dies bei allen Lohnbestandteilen (Funktion, Erfahrung, Leistung, Zulagen etc.) zu respektieren. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2342 Tue, 25 Oct 2011 17:55:56 +0100