Neue Seminare 2014 Oster-Aktion 2014
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Arbeitszeit, Ferien und Absenzen Arbeitszeit, Ferien und Absenzen

In diesem Bereich finden Sie Informationen und Arbeitshilfen rund um die Themen Arbeitszeit, Ferien und Absenzen.

Diese Downloads stammen aus dem Personal-Know-how-Paket Online.




Vertrauensärztliche Abklärung
Mit diesem Musterbrief liefern wir Ihnen eine Formulierung für eine vertrauensärztliche Abklärung.
weitere Infos (Microsoft Word - 84 kB)



Rechner Sollarbeitszeitliste
Der Rechner liefert Ihnen schnell und zuverlässig die Sollarbeitszeiten.
weitere Infos (Microsoft Excel - 1008.5 kB)



Musterreglement Ferien
So sind die Ferienansprüche in Ihrem Betrieb klar geregelt.
weitere Infos (Microsoft Word - 47.5 kB)



Rechner Ferienkürzung bei Abwesenheiten
So können Sie einfach und schnell die Ferienkürzung bei Abwesenheiten Ihrer Mitarbeitenden berechnen.
weitere Infos (Microsoft Excel - 71.5 kB)



Formular Absenzenregelung
So haben Sie bei der Lohnabrechnung den Überblick über die Absenzen Ihrer Mitarbeiter.
weitere Infos (Rich Text Format - 1043.01 kB)



Musterreglement bezahlte und unbezahlte Absenzen
Bezahlter oder unbezahlter Urlaub? Mit diesem Musterreglement haben Ihre Mitarbeitenden den Überblick!
weitere Infos (Microsoft Word - 56.5 kB)



Musterreglement gleitende Arbeitszeit
So haben Sie die Kontrolle über gleitende Arbeitszeiten.
weitere Infos (Adobe PDF - 28.75 kB)



Weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer verschuldete Arbeitsausfälle
Wie sind die Ferien und die Lohnfortzahlung bei Arbeitsausfällen, die weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer verschuldet sind, geregelt?
weitere Infos (Microsoft Word - 44 kB)



So berechnen Sie den Ferienanspruch für Ihre Teilzeitmitarbeitenden
Der Ferienanspruch in Ihrem Unternehmen beträgt 5 Wochen / Jahr. Sie beschäftigen vier Teilzeitmitarbeitende. Es gibt immer wieder Auseinandersetzungen bei der Berechnung des Ferienanspruchs. Die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden bei einem Vollzeitpensum.
  • Mitarbeiterin A arbeitet 60% Teilzeit. Sie arbeitet jeweils Dienstag und Mittwoch den ganzen Tag und Donnerstag und Freitag am Vormittag.
  • Mitarbeiter B arbeitet 80% Teilzeit. Er arbeitet jeweils Montag bis Freitag 6.4 Stunden.
  • Mitarbeiterin C ist zu 60% angestellt. Sie arbeitet jeweils Mittwoch bis Freitag. Sie hat per 30. September gekündigt. 1.5 Tage Ferien hat sie aus dem letzten Jahr noch zu gut. Im laufenden Jahr hat sie bereits 8.5 Ferientage bezogen.
  • Mitarbeiter D arbeitet 50% jeweils am Vormittag. Er tritt Anfang Juni in die Firma ein.
Mit dieser Praxislösung sind Sie imstande für alle Ihre Teilzeitmitarbeitenden den Ferienanspruch zu berechnen.
weitere Infos (zip - 96.64 kB)



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