So bestätigen Sie, dass ein Mitarbeitender bei Ihnen tätig war.
Können sich Arbeitgeber und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter über den Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht einigen, so haben die Mitarbeitenden das Recht, nur eine so genannte Arbeitsbestätigung zu verlangen. Im Gegensatz zum ausführlichen Arbeitszeugnis enthält die Arbeitsbestätigung keine Aussagen zu Leistungen und Verhalten.
Auf Verlangen einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters muss der Arbeitgeber jedoch ein vollständiges Arbeitszeugnis verfassen - auch bei kurzen Arbeitsverhältnissen.
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