Ein Direktionsmitglied mit CHF 280`000.- Jahreseinkommen ist wegen eines Burn-out ein halbes Jahr arbeitsunfähig. Im Arbeitsvertrag ist geregelt, dass 100% Lohnfortzahlung während zwei Jahren geleistet wird und zu diesem Zweck eine KTG-Versicherung besteht. Der Vertrag mit der Versicherung sieht einen maximal versicherten Lohn von CHF 200 000.- vor. Wie erfolgen nun die Zahlungen?
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