http://www.weka-personal.ch/praxistipp/rss www.weka-personal.ch - Das Schweizer Portal für Personalverantwortliche: Hier erhalten Sie neueste Infos, Tipps und wichtiges Fach-Know-how aus der Welt des Personalmanagements. Hören Sie ausserdem in aufschlussreichen Insider-Interviews, wie erfahrene Personalverantwortliche aller Couleur ihre beruflichen Anforderungen und Projekte meistern. de WEKA Business Media AG, CH-8010 Zürich 2012 Sat, 04 Feb 2012 17:59:06 +0100 http://www.weka.ch/logos/weka.gif http://www.weka-personal.ch/praxistipp/rss Faessler Consulting - www.faessler.com 10 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2448 Management? Spiritualität? Was haben Management und Spiritualität gemeinsam? Was ist der Nutzen von Spiritualität im Management? Ein Umdenken und Querdenken eröffnet neue Perspektiven und Möglichkeiten. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2448 Wed, 01 Feb 2012 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2440 Mitarbeitergespräche sind ein wichtiges Personalinstrument. Eine professionelle Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung sind zentral für ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch. Negative Mitarbeitergespräche bringen Ihnen und Ihren Mitarbeitern nur unnötigen Frust! In diesem Beitrag erhalten Sie deshalb Tipps für das erfolgreiche Führen von Mitarbeitergesprächen. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2440 Wed, 25 Jan 2012 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2434 Rückenschmerzen gehören zu den häufigsten arbeitsbedingten Erkrankungen. Das gilt beileibe nicht nur für Ältere, auch die Zahl der betroffenen Jugendlichen wächst ständig. Verursacht werden diese unter anderem durch falsches Tragen oder Heben. Doch nur selten lässt sich eine konkrete Ursache wie ein Bandscheibenvorfall feststellen, so das Forum Schmerz im Deutschen Grünen Kreuz (DGK). weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2434 Wed, 18 Jan 2012 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2429 Die Mutterschaft umfasst Schwangerschaft und Niederkunft sowie die nachfolgende Erholungszeit der Mutter. Der Arbeitgeber hat schwangere Frauen und stillende Mütter so zu beschäftigen und ihre Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass ihre Gesundheit und die Gesundheit des Kindes nicht beeinträchtigt werden. Im Personalalltag ergeben sich immer wieder Fragen zur Schwangerschaft und Mutterschaft, welche hier geklärt werden. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2429 Wed, 11 Jan 2012 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2424 Kaum zu glauben, die Silvesternacht 2011 ist schon wieder vorbei. Neben leckerem Essen und einem gemütlichen Abend mit Freunden gehörte bei vielen auch ein besonderes Ritual zu diesem Abend: Die guten Vorsätze fürs neue Jahr! weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2424 Wed, 04 Jan 2012 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2409 Die obligatorische Unfallversicherung gewährt Versiche-rungsschutz gegen die finanziellen Folgen von Unfällen und Berufskrankheiten. Alle Arbeitnehmer sind - auch wenn sie nur Teilzeit arbeiten - obligatorisch unfallver-sichert. Grundsätzlich sind alle Unfälle versichert, unab-hängig davon, ob sie sich während der Arbeit (Berufsun-fälle) oder in der Freizeit (Nichtberufsunfälle) ereignen. In der Praxis gibt es immer wieder offene Fragen zur Un-fallversicherung, welche Ihnen hier beantwortet werden. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2409 Wed, 28 Dec 2011 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2407 Bekriegen können sich ganze Abteilungen oder Teams innerhalb von Abteilungen. Es ist gar nicht so einfach, da zu beschwichtigen, vermitteln, die Konflikte zu lösen oder wenigstens zu entschärfen. Es liegt auf der Hand, dass so etwas absolutes Gift für das Betriebsklima ist und dass Sie alles versuchen sollten, um solche Gruppenkonflikte zu beenden. Einige Empfehlungen und Hinweise dazu lesen Sie hier. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2407 Wed, 21 Dec 2011 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2398 Die AHV ist eine allgemeine Volksversicherung und erfasst die ganze Wohnbevölkerung der Schweiz. So sind neben Schweizer Bürgerinnen und Bürgern auch Ausländerinnen und Ausländer versichert. Die Renten der AHV sollen für die ganze Bevölkerung unseres Landes den Existenzbedarf im Alter und beim Tod der versorgenden Person sichern. Im Personalalltag ergeben sich immer wieder Fragen zur AHV, welche hier geklärt werden. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2398 Wed, 14 Dec 2011 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2390 Sachebene? Beziehungsebene? Herzensebene? Die Kraft liegt dort, wo die grösste Ruhe herrscht. Wer seine persönliche Mitte stärkt, ist ein Fels in der Brandung. Macherpersönlichkeiten tragen diese Kraft offen bei sich. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2390 Wed, 07 Dec 2011 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=43 Früher war klar, dass Grüsse zum Fest als Weihnachtskarte oder -brief formuliert werden. Doch seit es Internet-Grusskarten und E-Mail-Korrespondenz gibt, lautet die Frage: Wer bekommt mit welchem Medium seine Weihnachtspost? weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=43 Wed, 30 Nov 2011 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2375 In vielen Unternehmen wurde in den letzten Jahren rationalisiert und outgesourct, verschlankt und effizienter gemacht, wo immer es möglich war. Mitarbeiter wurden dabei wie die Figuren auf einem Schachbrett hin- und hergeschoben oder ganz vom Spielfeld genommen. Das bescherte zwar enorme Produktivitätszuwächse, hatte aber die 'Nebenwirkung', dass die Bindung an das Unternehmen verloren ging. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2375 Wed, 23 Nov 2011 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2365 Wenn Sie ein Arbeitsverhältnis auflösen wollen, können Sie das auch tun. Sie brauchen keine wichtigen Gründe. Sofern Sie nichts vereinbart haben, braucht die Kündigung auch keine bestimmte Form, Sie können also auch mündlich kündigen. Im Grundsatz geht das Kündigungsrecht von der Kündigungsfreiheit aus. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2365 Wed, 16 Nov 2011 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2370 In diesem Praxisreport entführen wir Sie Sie in die zukunftsträchtige Thematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Privatleben und Sie erfahren dabei viel Neues. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2370 Tue, 15 Nov 2011 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2371 In diesem Praxisreport entführen wir Sie Sie in die zukunftsträchtige Thematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Privatleben und Sie erfahren dabei viel Neues. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2371 Tue, 15 Nov 2011 17:59:06 +0100 http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2358 Der eine bleibt ruhig und arbeitet entschlossen weiter, bis alles geschafft ist. Der andere wird unfreundlich und faucht alle Kollegen an, die seinen Weg kreuzen. Auf Stress reagiert jeder Chef anders. weka-personal.ch http://www.weka-personal.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2358 Wed, 09 Nov 2011 17:59:06 +0100